Hay una cuestión que debería explicarse bien a los trabajadores y que interesadamente no se explica bien.
Pagar un sueldo no implica solo lo que sale en la nómina del trabajador y que ya habéis contado. Implica también lo que tiene que pagar la empresa por ese trabajador. Aquí el debate se lleva a criminalizar a la empresa y demonizarla. Pero para entender bien cuánto dinero genera un trabajador y cuánto se queda el Estado hay que incluir lo que le cuesta a la empresa. Por qué?
Si la empresa un mes ingresa 10000 y tiene 3 trabajadores (voy a poner números gruesos), solo el hecho de tener contratados a esos trabajadores implica en por cada trabajador lo siguiente:
- Nómina: 1500.
- Aportaciones del trabajador de su nómina al Estado en impuestos, cotizaciones sociales, S.S., etc.: 1000.
- Aportación de la empresa en impuestos por tener contratado al trabajador (NO APARECE EN LA NÓMINA): 1100.
Total 3600.
Para que la empresa salga adelante tiene que tener beneficios. Para ello necesita que lo que produce el trabajador sea mayor que su coste. El coste de trabajadores para esa empresa es 10800: cada uno produce 3600, que es de donde sale el pago de todo lo que implica su elemento trabajo.
En una situación así, es evidente que la empresa ha entrado ya en pérdidas (no hemos incluido otros costes empresariales y de producción).
Dirás, pues entonces que cierre, si no es rentable. Muy bien, 3 trabajadores al paro y aumento de los costes para el Estado.
Todo ganancia...
Cuando se suben los costes laborales, suben el resto de costes del trabajador. Para muchas empresas resulta difícil mantener la rentabilidad si la subida de costes no es coherente con el resto de elementos económicos de la sociedad (consumo, gasto, flujo de caja, etc.).
Pero es mucho más fácil repetir las mentiras mil veces y que el populacho inculto se las crea. Con eso está todo hecho.
